1 - Цель

Цель данной хартии заключается в том, чтобы продвигать и определять преимущества учебного мероприятия между учащимися, их компанией (если применимо) и учебной организацией. В данной хартии изложены цели обучения, а также права и обязанности каждой стороны в данном контексте. 

 

2 - Область применения

Цель - установить рамки взаимоотношений между сотрудниками - учащимися или людьми, проходящими обучение, компаниями и их руководителями, где это применимо, и организацией, проводящей обучение, на весь период обучения. Этот устав не заменяет договорное соглашение об обучении, которое он полезно дополняет. Она не является обязательной, но представляет собой основу для профессиональных и уважительных взаимных отношений. 

 

3 - Определение учебного курса

Тренинг - это период, в течение которого учащийся приобретает и развивает новые навыки или даже узнает о своей будущей профессии. Тренинг - это часть подхода, направленного на развитие навыков учащегося. Он позволяет им приобрести ноу-хау и навыки межличностного общения, а также применить полученные знания на практике.

 

4 - Рамки для действий

Учебный курс регулируется договором об обучении, заключенным между компанией, если это применимо, или обучающимся, если курс проводится на личной основе (например, в рамках его CPF), и учебной организацией. Учебный курс должен соответствовать Трудовому кодексу в части продолжительности и условий труда. Обучающемуся должны быть предоставлены наилучшие материальные условия для прохождения обучения, о котором он попросил. Если обучение проводится на индивидуальной основе и финансируется за счет собственных средств или CPF, обучающийся должен убедиться, что у него есть материальные условия, необходимые для прохождения курса. Если это не так, он должен сообщить об этом учебной организации «INFINI BEAUTE» до начала занятий. 

 

5 - Права и обязанности каждой стороны

 

5.1 Учащийся 

Они должны обладать чувством ответственности и сильным желанием добиться успеха. Они также должны проявлять желание приобретать новые навыки и совершенствовать свои собственные. Они обязуются : o Быть пунктуальными и соблюдать график обучения o Посещать все учебные дни o Соблюдать правила обучения o Вести себя как хороший профессионал, желающий приобрести ноу-хау и навыки межличностного общения o Соблюдать конфиденциальность всех обменов и работы, выполняемой в период обучения, o Использовать предоставленные инструменты и ресурсы исключительно для целей учебного курса o Быть полностью вовлеченным и мобилизованным для завершения учебного курса в установленное время o Не откладывать учебный курс без законной причины, которая была запланирована в соответствии с повесткой дня. В этом случае учебная организация «INFINI BEAUTE» примет соответствующие меры (см. пункт 6). Допускается только одна отсрочка, учебная организация «INFINI BEAUTE» подробно изложит в пункте 6 условия, применяемые к последующим отсрочкам o Не отменять учебные мероприятия без форс-мажорных причин 

 

5.2 Компания (если применимо) 

Компания стремится предоставить необходимые ресурсы, чтобы помочь своим сотрудникам развивать свои навыки. 

Компания обязуется : 

o Предоставить своего сотрудника (сотрудников) для участия в учебном курсе 

o Не привлекать своего сотрудника (сотрудников) во время курса обучения 

o Не откладывать без уважительной причины учебное мероприятие, которое было запланировано в соответствии с повесткой дня. В этом случае меры будут приняты обучающей организацией «INFINI BEAUTE» (см. пункт 6). Допускается только одна отсрочка, тренинговая организация «INFINI BEAUTE» подробно описывает в пункте 6 условия, применяемые к последующим отсрочкам. 

o Не отменять учебный курс без законной причины или в случае форс-мажорных обстоятельств 

o Обеспечение регулярного и внимательного посещения сотрудниками учебных курсов 

o Соблюдайте трудовое законодательство и действующие законы 

o Предоставьте сотрудникам инструменты, необходимые для прохождения курса обучения 

o Поддерживать сотрудника в процессе развития его навыков, отмеченных в ходе ежегодной аттестации o Следить за улучшением рабочего состояния сотрудника 

o Оценить области для улучшения или корректирующие действия, которые необходимо предпринять, чтобы сотрудник мог повысить свою квалификацию o Признать приверженность сотрудника работе 

o Проведите «холодную» оценку учебного курса вместе с организацией (не позднее 3 месяцев с обучающей организацией) 

 

5.3 Обучающая организация 

Он отвечает за обеспечение надлежащего выполнения договора об обучении. 

Обучающая организация обязуется : 

o Обеспечить, чтобы обучение проходило в наилучших условиях 

o Предоставление преподавателя, компетентного в предмете курса 

o Проводите интерактивные занятия с учащимися 

o Попытка улучшить ноу-хау и навыки межличностного общения учащихся 

o Обеспечение соблюдения расписания учебных занятий 

o Обеспечить соблюдение условий для отсрочки вмешательства со стороны компании, учащегося или соискателя. o Применять качественный подход на всех этапах любой инициативы по обучению, охватывающий кадровые, этические, технические, административные, образовательные и финансовые аспекты. 

o Передача ясной, точной, правдивой и полной информации обо всем образовательном процессе. 

o Соблюдать конфиденциальность информации, предоставляемой в рамках предлагаемых миссий - Уважать права, достоинство и равенство людей по признаку их этнического происхождения, национальности, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности и/или религии - Гарантировать безопасность, здоровье и физическую неприкосновенность людей, находящихся на территории.

 

o Оформить свои обязательства с заказчиком в письменном виде и предоставить полную информацию об учебных курсах (см. выше в разделе "Информация"), способах регистрации и условиях отмены. o Адаптироваться к потребностям заказчика, учитывать данные, необходимые для разработки эффективных и результативных действий, разработать соответствующий учебный курс и оформить его в виде подробного письменного предложения, провести технологический и образовательный обзор, предложить конкретные и практические курсы, составить программу обучения с указанием навыков и целей обучения, составить расписание в соответствии с образовательным прогрессом, программой обучения и ограничениями обучающихся. o Предлагать опытных, компетентных, квалифицированных преподавателей, носителей французского языка или, при необходимости, других, с опытом работы в компании, динамичных и инновационных, которые назначаются на учебные мероприятия в соответствии с их навыками и целями обучения, которые должны быть достигнуты. o Гарантировать эффективное управление и контроль персонала в интересах обучающихся и преподавания. Проводить регулярные наблюдения за обучением с составлением необходимых планов и передавать их клиентам. o Оценивать удовлетворенность клиентов и назначать собеседования с руководством компании, что позволяет постоянно совершенствовать процесс обучения. Анализировать причины любых сбоев в работе и принимать необходимые меры по их устранению. 

 

6 - Качественный подход к предотвращению отсева и переноса занятий

 Установить эффективную связь с компанией (если применимо) и учащимся (регулярные обновления, подведение итогов, обратная связь по электронной почте и т.д.)  Понять причины, по которым учащиеся записываются на обучение: 

– 

По требованию работодателя (редкие и нечастые случаи отсева) – 

Добровольное применение 

 В случае добровольного подхода обучающая организация «INFINI BEAUTE» сделает все возможное, чтобы поддержать их в их усилиях: 

– 

Использование CPF. 

– 

Найдите подходящее обучение. 

– 

Определите их потребности. 

– 

Поддерживайте контакт и отношения на протяжении всего процесса обучения, оставляя как можно меньше свободного времени, еженедельно обновляя информацию по электронной почте или телефону, если курс обучения длится дольше. 

 

Убедитесь, что выбранный тренинг полностью соответствует их ожиданиям. Если нет, предложите корректирующие действия, если это возможно.  

Привлечение директора или менеджера компании (если применимо) к процессу развития навыков в рамках повседневной деятельности компании 

 

Сделать обучение привлекательным и интерактивным, чтобы повысить его эффективность